Le président d’une association sportive est élu par le conseil d’administration ou par l’assemblée générale. Il a la responsabilité d’assurer la bonne gestion de votre club en étant à la tête du bureau directeur. Il en est le premier représentant devant la loi, les adhérents et les partenaires du club. Son élection ne doit pas se faire à la légère.

Les forces d’un bon président

Les compétences

• Leadership : il dirige une équipe de direction très souvent composée de bénévoles. Chacun a un rôle primordial pour le bon fonctionnement du club. Le président doit gérer cette équipe d’une main de maître, tout en fédérant autour de sa personne.
• Polyvalence professionnelle : il doit posséder de solides bases en gestion administrative et sportive, en gestion de trésorerie, ou même en communication. Il se doit de développer des compétences sur un maximum de sujets. Pour épauler son équipe en cas de besoin, et prendre les bonnes décisions tout au long de la saison.

De façon générale, un bon président doit être capable de comprendre la gestion globale d’une association afin de mener son club vers le succès.

Les qualités personnelles

• L’ambition : dans un monde associatif en constante évolution, un bon président se doit d’être ambitieux pour permettre à son club de survivre. Cette ambition peut se traduire de multiples façons : par des investissements en infrastructures, ou en cherchant à améliorer l’expérience de ses pratiquants par exemple.
• La disponibilité : les responsabilités d’un président sont multiples et il se doit donc d’être disponible en permanence. Un président vite débordé ou difficilement joignable met forcément son club en difficulté.
• La passion : rôle de président est tellement prenant qu’il faut obligatoirement le confier à un passionné. Votre (futur) président doit avoir des étoiles dans les yeux quand il parle de son sport et de son club.

Les faiblesses à éviter

Si un candidat, au poste de président de votre club, ne présente pas au moins 4 des 5 forces évoquées précédemment, il faut très certainement rejeter sa candidature.

De plus, certains aspects de la personnalité d’un président sont à éviter tout particulièrement :

• L’inéligibilité : il existe des lois qui ne permettent pas à tout le monde d’être élu président (âge, casier judiciaire, situation professionnelle, etc.). Se renseigner sur l’éligibilité de son candidat avant de l’élire est donc primordial.
• La timidité : un président ne peut pas être renfermé sur lui-même. L’image de l’association en souffrirait et sa légitimité serait remise en cause.
• La partialité : les conflits d’intérêts ne sont malheureusement pas rares dans le sport amateur. Attention aux candidats qui veulent être président pour défendre leurs intérêts personnels, ou ceux de leurs proches.

Dès lors, choisir un président car il est membre du club, et qu’il se propose à ce poste, ne doit pas se faire sans une analyse précise de tous ces facteurs. Il est important de ne pas faire passer l’affectif avant les compétences de la personne.

Dénicher le président qu’il vous faut

Favoriser les candidats ayant une expérience en management

Nous l’avons vu, un président, c’est avant tout un bon manager. Lors de votre pré-sélection de candidats, cherchez tout particulièrement des personnes ayant une forte expérience managériale en entreprise, ou dans l’associatif. Pour une vision complète du fonctionnement d’un club, n’hésitez pas à consulter notre guide complet sur le bureau directeur d’association, essentiel pour tout président.

Démarcher des présidents d’association en poste

Dès lors que votre club jouit d’une bonne réputation dans votre région, il ne faut pas hésiter à en jouer. Certains présidents en poste dans d’autres associations présentent forcément les compétences requises pour gérer votre club.

Attention, il y a un vrai risque de créer des tensions avec d’autres clubs en suivant cette démarche. Nous vous conseillons d’être le plus transparent possible sur le sujet dès le début. Au moment de contacter un candidat potentiel, faites connaître vos intentions aux autres membres du bureau directeur de son club.

Ne lui faites surtout pas une offre en secret. Cela finira forcément par se savoir, et ça nuira à votre réputation.

Plus vous serez honnêtes et transparents, plus vous réussirez à désamorcer tous les conflits qui peuvent accompagner ce genre de démarche. Aussi, les rôles du trésorier dans un club de sport amateur est essentiel pour tout président souhaitant une gestion financière irréprochable

Faites passer un casting devant tous les adhérents

Oui, un casting. Il est trop fréquent de voir des présidents d’ores et déjà élus avant même la tenue d’une assemblée générale. Ces personnes imposent leur candidature, en profitant d’un moment de flottement dans la gouvernance du club.

Même si dans bien des cas ils finissent par faire des présidents corrects, vous devriez systématiquement offrir la possibilité à d’autres candidats de se faire connaître publiquement.

Communiquez en amont à tous vos adhérents qu’un casting se tiendra lors d’une réunion extraordinaire. Faites en sorte que toute personne motivée puisse venir présenter sa candidature librement. Et message à tout président élu, ne sous-estimez pas l’importance d’une assemblée générale efficace pour la prise de décision et l’engagement des membres.

Vous n’êtes pas à l’abri de découvrir des pépites insoupçonnées. Et dans tous les cas, ce sera l’occasion d’un moment de partage enrichissant avec les adhérents présents.

Tous les clubs amateurs sont à la recherche de bénévoles. Les jeunes adhérents du club sont dynamiques, curieux, sociables et passionnés de sport. Ce sont souvent les bénévoles idéaux aux yeux des dirigeants. Néanmoins, pour que l’embauche de mineurs bénévoles se fasse dans les règles, il faut se poser les bonnes questions dans la gestion d’un club sportif. Notamment concernant les rôles qu’ils peuvent jouer au sein du club.

Rappelons qu’un club amateur a, dans une grande majorité des cas, la forme juridique d’association loi 1901. Il est alors soumis à cette législation spécifique.

La possible embauche de mineurs au sein d’un club

D’après la loi d’association de 1901, un club peut embaucher et faire travailler un mineur, bénévolement ou non, quel que soit son âge. Celui-ci a alors une voix au conseil d’administration (libre au club de juger la pertinence de celle-ci). Il possède de nombreux droits communs aux adultes dans ses actes et missions. Libre d’exercer presque les mêmes actions que ses aînés, le mineur ne pourra néanmoins pas accomplir les actes de disposition. Ces actes consistent en la signature d’un bail de plus de neuf ans, la vente d’un immeuble ou encore signer la validation d’un emprunt.

Les rôles des jeunes au sein d’un club

Le mineur peut occuper n’importe quel rôle au sein du club. De simple coach, il peut en devenir le trésorier, voire même en être le président. Dès lors que ce dernier entre au conseil d’administration du club, il doit cependant en référer à ses représentants légaux. En effet, si le jeune a moins de 16 ans, il est nécessaire d’avoir une autorisation écrite de ces derniers. S’il a entre 16 et 18 ans, ils en sont informés et peuvent également s’y opposer.

Autour d’un encadrement assez strict et en accord avec les représentants légaux, le mineur peut s’épanouir au sein de son club. Dès lors que les lois associatives sont respectées, les dirigeants se réjouissent bien souvent de l’embauche de ces jeunes, dynamiques et motivés. Depuis janvier 2017, un jeune peut d’ailleurs créer son club, sous certaines conditions, avec la modification de la loi d’association.

Le bénévolat sportif, tel que nous le connaissons, ne pourrait pas fonctionner sans ces bénévoles mineurs.